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是的，也許提升學(xué)歷并不能作為走向社會(huì)的唯一出路，但請(qǐng)相信這一定是一條無數(shù)前人走過，最省力的路。對(duì)于已經(jīng)步入社會(huì)的成年人來說，沒有回爐重造重新高考的機(jī)會(huì)了。但幸運(yùn)的是，還有成人學(xué)歷提升這條路。隨著時(shí)間的推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)越來越多的人都開始走上學(xué)歷提升這一條路。
為什么都在提升學(xué)歷？提升學(xué)歷有什么好處？為什么要提升學(xué)歷？
1.你和別人具備相應(yīng)能力，因?yàn)閷W(xué)歷原因阻礙了上升空間
2.具備了相應(yīng)能力，因?yàn)闆]有證書而無法跨入白領(lǐng)階層獲取高薪者。
2.具備了相應(yīng)知識(shí)，因?yàn)闆]有時(shí)間考取文憑，卻又急需證書者。
升職學(xué)歷提升可以讓你擁有很多
在當(dāng)今社會(huì)有高學(xué)歷的人比沒有學(xué)歷的人要高一個(gè)檔次，不論是在工作還是生活，學(xué)歷提升在企業(yè)職員中也越來越重要，也是以后不可缺少的。那么提升學(xué)歷具體有哪些作用呢?
求職
找工作容易，但找到一份好工作就很難了。大家都渴望可以找到一份自己喜歡的工作，但現(xiàn)在大部分企業(yè)在招聘時(shí)，都明確要求必須是本科、大專學(xué)歷。所以，為了得到更多的選擇機(jī)會(huì)，提升學(xué)歷就變得極其重要。如果沒有學(xué)歷，就失去了先機(jī)，只能和自己心儀的工作擦肩而過了！
升職加薪
以前的社會(huì)可能更看重資歷、經(jīng)驗(yàn)，但是社會(huì)不一樣了，企業(yè)、單位還要對(duì)員工的工作能力進(jìn)行篩選。當(dāng)同職位的員工擁有一樣的工作能力時(shí)，學(xué)歷就成了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)條件。很多員工在企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作很多年，付出了青春和汗水就為有朝一日能成為管理者，但這樣的機(jī)會(huì)是有限的，在晉升中卻自己因?yàn)閷W(xué)歷不高從而導(dǎo)致淘汰，這樣不覺得很可惜嗎？很多公司用人第一眼都是先看學(xué)歷，學(xué)歷和加薪相互關(guān)聯(lián)的，不同學(xué)歷對(duì)應(yīng)不同金額。
考公務(wù)員、證書
考公務(wù)員就不用說了吧，需要本科，不論是全日制還是非全日制，都是可以考公務(wù)員的，公務(wù)員就是所謂的鐵飯碗，對(duì)于在職人員或者畢業(yè)的大學(xué)生來說都是一條不錯(cuò)路。
評(píng)職稱
評(píng)定高級(jí)職稱專科以下基本上是沒有多少機(jī)會(huì)的，而目前許多單位主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)都是由高級(jí)職稱的人來擔(dān)任的。
原因非常簡(jiǎn)單，因?yàn)楸旧淼膶W(xué)歷提升的意義帶有隱性，只能通過求職，考學(xué)，出國(guó)等等途徑側(cè)面去實(shí)現(xiàn)，才能使其變得由有實(shí)質(zhì)意義。
學(xué)歷提升等于機(jī)會(huì)的增大，概率的提升，為何這么說呢？簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單舉個(gè)例子，招聘啟事上大部分都會(huì)在自己企業(yè)的招聘信息上寫著，統(tǒng)招某某以上學(xué)歷，當(dāng)然也有很多寫著學(xué)歷不詳，不過相對(duì)于有著學(xué)歷門檻的招聘信息來講，是不是有機(jī)會(huì)在潛移默化中增大呢？還是在這個(gè)企業(yè)招聘的大環(huán)境下，把學(xué)歷設(shè)為一個(gè)必然條件的情況下，無形之中就已經(jīng)把大部分人拒之門外了，就業(yè)的概率自然而然就會(huì)提升。沒有任何人會(huì)和你說學(xué)歷提升會(huì)讓你怎樣，只有你身處在這個(gè)學(xué)歷上，才會(huì)明白學(xué)歷帶給你的“優(yōu)待”了。
